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职位所属部门: 全部 | 行政管理中心 | 产品运营中心 | 研发中心(南昌) | 研发中心(深圳) | 市场中心 | 资源中心

职位描述

1、参与制定、协助董事长/总经理审核公司整体战略规划,协调和控制战略的实施,确保经营稳定性和长期目标的达成;

2、协助总经理审核、修正公司年度经营计划与预算,协调各中心之间的沟通,推行全面绩效管理,使经营计划与预算管理有效落地;

3、参与公司重大决策审定会议,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、分权设置、行政管理等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;

4、领导推进企业文化的建设工作,编制企业文化建设纲要,提高企业形象设计,组织实施文化建设的各项活动;

5、审核公司人力资源战略规划、行政管理规划,制定/优化人力资源管理和行政管理的政策指引、具体制度和流程;

6、贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想以及行政、人事、财务制度,为公司业务开展及管理提供良好的内部环境和文化支撑;

7、审核公司组织结构设计/调整方案及岗位编制;

8、审批公司年度人力资源需求计划、员工技能提升计划,落实员工职业发展规划;

9、负责制定行政管理中心年度工作计划,确保目标达成;

10、审批人力资源部和行政部年度工作计划及预算;

11、负责公司干部管理工作,为公司培养主要经营者及优秀后备人才;

12、组织企业对外公共关系维护工作,负责与省/市/区政府、新闻媒体等的日常联系和关系维护,为公司发展创造良好的外部环境;

13、参与处理公司遇到的重大突发危机事件和危机公关,维护公司利益;

14、牵头组织公司层面的重大项目申报工作;

15、负责下属员工的激励、考核与任用;

16、指导、支持分子公司人力资源、行政管理工作,审核审批分子公司重要人力资源、行政管理制度与事项。

职位要求

1、35-45岁,本科及以上学历,行政管理、人力资源管理或相关专业毕业;

2、10年以上工作经验,其中5年以上大中型企业中高层管理经验(有互联网行业或教育行业同岗位工作经验者优先);

3、熟悉相关法律法规,熟悉人力资源各模块的设计和操作、公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;

4、良好的体系建设能力及岗位管理优秀的公关能力;

5、沟通能力强,有很强的协调、团队领导能力、危机处理能力。


薪酬福利:

1、工作时间:五天八小时工作制;

2、薪资:提供具有行业、区域竞争力的薪资,每年有调薪机会;

3、福利:五险一金、带薪年假、年终奖、司龄补贴、三节福利、生日福利、年度旅游;

4、发展:公司有上市愿景,提供公平、开放的事业平台。


投递邮箱:hr@ruanyun.net